福利厚生

全社員が出産や育児·介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、
さまざまな制度を導入しています。
子どもの看護休暇や育児休業·育児短時間勤務の期間延長など、
法定の枠を超えた制度が充実しており、男女とも利用者数は増加傾向にあります。

福利厚生

年次有給
休暇
法定通り、年次有給休暇が付与されます。
※年次有給休暇の有効期間は2年間です。
結婚休暇
本人が結婚する場合に、5日間休暇を取得することができます。
年次有給休暇等と合わせて、長期休暇を取得することも可能です。
引越し休暇
転勤のために住居を変更する際、3日以内で休暇を取得することができます。
介護休暇
申出に係る対象家族1人につき、原則として通算93日までの範囲内で3回を上限として取得することができます。

育児支援制度

産前休暇
出産予定日を含めて、産前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内で休暇を取得することができます。
産後休暇
出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得することができます。
産後6週間を経過した段階で本人が就業を申し出て、医師が支障がないと認めた場合は就業することもできます。
育児休暇
育児のために、子供の1歳の誕生日の前日まで休業することができます。
保育園入園不可の場合は、最長で子供の2際の誕生日の前日まで延長可能です。
看護休暇
小学校就学前までの子どもの負傷、疾病等の看護、予防接種や健康診断を受けさせるために、子ども1人につき年間5日間 、2人以上の場合は年間10日間を限度として、休暇を取得することができます。
短時間勤務
制度
子どもが3歳になるまでの間、労働時間を1日6時間(休憩45分)まで短縮することができます。
出産育児
一時金
1児につき420,000円支給されます。
(産科医療補償制度に加入していない医療機関などの場合は、404,000円)
出産手当金
産前産後休暇中、欠勤(無給)1日につき、標準報酬日額の2/3が加入先の健康保険から支給されます。
育児休業給付金
育児休業中、雇用保険より給付金が支給されます。

育児休暇を取得した社員

生活支援制度

住宅補助
社宅(当社所有物件・会社からの斡旋物件)を利用する場合、住宅補助を受けることができます。
尚、地域別家賃上限額の設定があります。
引越し費用
転勤のために住居を変更する場合の引越し費用は、会社規定に基づき支給します。
交通費
交通費は10万円を上限に支給します。(通勤距離が片道5km以下の場合を除く)
社員持株会
勤続3年以上の正社員に対し、自社の株式を持つことで、長期的な財産形成をサポートします。
少額から自社の株式を購入でき、個人の拠出金に加え、会社から報奨金が支給されます。
慶弔見舞金
社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。
※結婚祝金、出産祝金など
インフルエンザワクチン補助金
インフルエンザの予防接種の際、補助金が支給されます。(2017年度実績)
定期健康診断
年1回、会社からのサポートで健康診断受診ができます。指定の病院も多数あり、全国どこでも受診が可能です。
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しています。
娯楽・宿泊施設などを優待価格で利用することができます。

表彰制度

社長特別賞
優れた功績、業績を上げた社員に対し、授与される特別な賞です。
永年勤続社員表彰
勤続20年、30年に達した社員に対し、賞状及び記念品を授与します。