求める人財像

流通業界=「商売」に関心の高い人

求める力

01
環境の変化に迅速に対応していく力
02
妥協を許さず、努力や改善をし続けていく力
03
すべてのものに感謝する心を持ち、
謙虚に学ぶことのできる力
04
高い志と情熱を持ち、仕事に前向きに取り組める力
05
どんな時でも明るく、元気にキビキビと行動できる力

採用ポリシー

厳しい環境が人を育てる

「100円だから売れる」という時代は終わりました。
国内企業との競争だけでなく、今は海外の流通とも戦っていかなくては生き残れない厳しい時代です。
厳しい環境だからこそ前向きに捉え、それに立ち向かう事が自分の成長に繋がっていると
考えられる方はDAISOのDNAに共感できる人です。

21世紀は人間力の時代

21世紀は「商人」であること、「人間」であることが要求される時代だと思います。
効率やシステムだけではだめ。マニュアルであればうまくいく時代ではありません。
それを使うのは「人」です。これからは「人間力」だと思っています。人間をどうつくるかです。
お客さまに喜んでいただくためには、人間として、商人としての一生懸命な思いをどう鼓舞できるかです。
安さで売るのではなく、人間力で売る。お客様にとって優しい店でなければいけません。
人間を重視して、一生懸命に優しい店にしたい。21世紀の流通業はそれしか残れないと思っています。

本音で語り合える採用

適性テストだけでは人の価値は見抜けません。
DAISOは面接を重視しており内定までに3回面接をし、本音本心で語り合う事でお互いの理解を深めます。
社長は「顔には年輪がある」と言います。
実際にお会いして、顔付き、目力、姿勢、情熱、自信、意欲など様々な角度から内定者を決めていきます。
我々採用担当は内定を出すことがゴールではなく、3年先5年先という長い時間を皆さんと共有し、DAISOを
更に良く会社にしていく為に必死に採用活動をしています。是非素直に本音で語り合える仲間を求めています。

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